Tekstit

Näytetään blogitekstit, joiden ajankohta on lokakuu, 2018.

KASVA 2018 - You are special

Kuva
Artikkelin on kirjoittanut Sari Heikkilä Keski-Uudenmaan nuorkauppakamarista, kokousviikonloppujen First Timer.

Rohkeus, intohimo ja kestävyys. Näihin teemoihin tiivistyi upea kokousviikonloppu, jonka tunnelmaa vaikuttavat keynote puhujat ja heidän uskomattomat tarinansa nostattivat jo pitkin lauantaipäivää. Ensikertalaisena vaalikokouksessa sain esiintyjiltä, sekä päivästä yleisesti ottaen valtavasti ajattelemisen aihetta ja sitä inspiraatiota nostattavaa fiilistä, jonka avulla heräsi omakin “Can do” -asenne aivan uusiin sfääreihin.

Silmiä hivelevää ja ajatuksia herättävää oli myös lauantai-illan teema ja sen henkeen pukeutuneet juhlijat; “filmitähdet edustavat punaisella matolla”. Ei ainoastaan gaala vieraat, vaan myös illan esiintyjät ja itse tila edustivat ryhdikkäästi tämän teeman mukaisesti. Päivällä luentotiloina käytetyt salit oli muutettu yhdeksi isoksi säihkyväksi gaala näyttämöksi, joka huokui vaalikokousviikonlopun arvoista glamouria. Vaikka saliin mahtui satoja nuorkauppa…

Tässä ovat vuoden nuoret menestyjät

Kuva
Vuoden Nuori Menestyjä -kilpailun kansalliset voittajat on valittu. Kaiken kaikkiaan kilpailussa oli
33 aluefinalistia, joista 12 eteni kansalliseen finaaliin.

Kilpailun vuoden 2018 kansallisiksi voittajiksi valikoituivat tietojenkäsittelyn opiskelija Petteri
Timonen Salosta, Visma Solutions Oy:n toimitusjohtaja Ari-Pekka Salovaara Lappeenrannasta sekä
paraurheilija Sini Pyy Rovaniemeltä. Voittajat palkittiin Suomen Nuorkauppakamareiden
kansallisessa vaalikokouksessa Helsingissä 13.10.2018.
Päätuomaristossa yhteiskunnallisia vaikuttajia Kansalliset voittajat valitsi päätuomaristo, johon kuuluivat kilpailun suojelija ja mediapersoona
Jaajo Linnonmaa, Kumppania Oy:n toimitusjohtaja Leena Roskala, Finnairin viestintä- ja
yhteiskuntavastuujohtaja Arja Suominen, eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen markkinointijohtaja Päivi
Sihvola sekä Suomen Nuorkauppakamareiden kansallinen varapuheenjohtaja Ellimaija Ahonen.
– Oma tavoitteeni on edesauttaa yhteiskunnan positiivista kehitystä ja tehdä Suomesta …

Positiivisin helsinkiläinen -kilpailu - hyvän asian äärellä

Kuva
Monet nuorkauppakamarit järjestävät omilla seuduillaan vuoden positiivisin -kilpailuja. Tässä Havis Amandojen tarina Positiivisin helsinkiläinen -kilpailun järjestämisestä. 



- Aloitimme kilpailun järjestelyt keväällä. Sain projektipäällikkönä kasattua tiimin, jolla oli yhteinen päämäärä: saada kisalle positiivista pöhinää kamarissa ja sen ulkopuolella, kertoo projektipäällikkö Milla Peltola Havis Amandoista.
Peltola jatkaa: - Kontaktoimme sellaisia yhteistyötahoja, joiden uskoimme uskovan positiiviseen vaikuttamiseen ja positiivisen pöhinän voimaan pääkaupunkiseudulla. Saimme mukaan kumppaneita, joiden oma viestintä ja omat tuotteet tai palvelut tukivat myös Positiivisin helsinkiläinen ydin teemoja. Esimerkiksi Ruoholahden cittarin slogan "Sinä & hyvä ruoka" teeman ympärille oli helppo rakentaa positiivista virettä myös kilpailun näkökulmasta.
Positiivisin helsinkiläinen 2018 on toimittaja ja bloggaaja Julia Thurén inspiroivan Juliaihminen-blogin takana. Hän käsittelee blog…

Meillä on näin mageeta työpaikalla!

Kuva
Mahtavaa yrityskulttuuria kuvataan julkaisuissa usein tilakuvien kautta. Yrityskulttuuri
on kuvan kaltaisia rantatuoleja, leikkiin kutsuvia seinämaalauksia, designvalaisin ja
tietysti flipperi. Wau, miten magee kulttuuri meidän yrityksessä on!

Varoitus. Tämä kappale sisältää spoilerin. Seuraavan kerran kun näet yrityskulttuuria
kuvattavan blogikuvan kaltaisen tilan kautta, niin muista seuraava: yrityskulttuuri ovat
he, jotka puuttuvat kuvasta.

Kuvasta puuttuvat kulttuurin tekijät, ihmiset – projektiahdistusta poteva Jape,
ensimmäisiä myyntipuheluita soitteleva Tiina, toimitusjohtaja Mari ja kaikki muut. Kuva
kauniista tilasta on helppo tapa herättää positiivisia mielikuvia yrityksestä.
Yrityskulttuurin todellisuudesta se ei kuitenkaan kerro paljoa.
Yrityskulttuuri: uskomuksia ja kokemuksia Yritys- ja tiimikulttuuri rakentuu ihmisten uskomusten ja kokemusten varaan. Ne ovat
yrityskulttuurin kannalta valtavasti merkittävämpiä kuin esimerkiksi kuvan flipperi.
Lehtikuvissa on kuitenkin v…