Tekstit

Positiivisin helsinkiläinen -kilpailu - hyvän asian äärellä

Kuva
Monet nuorkauppakamarit järjestävät omilla seuduillaan vuoden positiivisin -kilpailuja. Tässä Havis Amandojen tarina Positiivisin helsinkiläinen -kilpailun järjestämisestä. 



- Aloitimme kilpailun järjestelyt keväällä. Sain projektipäällikkönä kasattua tiimin, jolla oli yhteinen päämäärä: saada kisalle positiivista pöhinää kamarissa ja sen ulkopuolella, kertoo projektipäällikkö Milla Peltola Havis Amandoista.
Peltola jatkaa: - Kontaktoimme sellaisia yhteistyötahoja, joiden uskoimme uskovan positiiviseen vaikuttamiseen ja positiivisen pöhinän voimaan pääkaupunkiseudulla. Saimme mukaan kumppaneita, joiden oma viestintä ja omat tuotteet tai palvelut tukivat myös Positiivisin helsinkiläinen ydin teemoja. Esimerkiksi Ruoholahden cittarin slogan "Sinä & hyvä ruoka" teeman ympärille oli helppo rakentaa positiivista virettä myös kilpailun näkökulmasta.
Positiivisin helsinkiläinen 2018 on toimittaja ja bloggaaja Julia Thurén inspiroivan Juliaihminen-blogin takana. Hän käsittelee blog…

Meillä on näin mageeta työpaikalla!

Kuva
Mahtavaa yrityskulttuuria kuvataan julkaisuissa usein tilakuvien kautta. Yrityskulttuuri
on kuvan kaltaisia rantatuoleja, leikkiin kutsuvia seinämaalauksia, designvalaisin ja
tietysti flipperi. Wau, miten magee kulttuuri meidän yrityksessä on!

Varoitus. Tämä kappale sisältää spoilerin. Seuraavan kerran kun näet yrityskulttuuria
kuvattavan blogikuvan kaltaisen tilan kautta, niin muista seuraava: yrityskulttuuri ovat
he, jotka puuttuvat kuvasta.

Kuvasta puuttuvat kulttuurin tekijät, ihmiset – projektiahdistusta poteva Jape,
ensimmäisiä myyntipuheluita soitteleva Tiina, toimitusjohtaja Mari ja kaikki muut. Kuva
kauniista tilasta on helppo tapa herättää positiivisia mielikuvia yrityksestä.
Yrityskulttuurin todellisuudesta se ei kuitenkaan kerro paljoa.
Yrityskulttuuri: uskomuksia ja kokemuksia Yritys- ja tiimikulttuuri rakentuu ihmisten uskomusten ja kokemusten varaan. Ne ovat
yrityskulttuurin kannalta valtavasti merkittävämpiä kuin esimerkiksi kuvan flipperi.
Lehtikuvissa on kuitenkin v…

Nuorkauppakamarilaisella keksinnöllä 5000 euroa

Kuva
Helsingin nkk etsii yhdessä Suomalaisten Keksijöiden Tukisäätiön kanssa Vuoden Nuorkauppakamarilainen Keksintöä.

Vuoden Nuorkauppakamarilainen Keksintö -kilpailussa voit voittaa 5000 euron apurahan keksintösi kehittämiseen!

Kilpailuun voivat osallistua kaikki SNKK:n jäsenet, koejäsenet, Senaattorit, kunniajäsenet sekä JCI Finland Foundation -lahjoittajat.

Osallistu kilpailuun 

GT Loimaa -minibisnesfestareilla laaja kattaus henkilöbrändäyksen työkaluja

Kuva
Loimaan Seudun Nuorkauppakamari järjesti suositun GT Loimaa Minibisnesfestarit toisen kerran 8.9.2018 Loimaan Seurahuoneella. Kaikille itsensä kehittämisestä kiinnostuneille tarkoitettu tapah-tuma koostui 11 osiosta: inspiroivista puheenvuoroista, mielenkiintoisista koulutuksista, toiminnan-täyteisistä työpajoista sekä pyöreänpöydän keskusteluista - verkostoitumista unohtamatta!

Keynote-puhujina olivat mm. LinkedIn-guru Tom Laine aiheenaan henkilöbrändäys ja social selling. Turun ammattikorkeakoulun rehtori-toimitusjohtaja Vesa Taatila pohti työelämää ja sen kou-luttautumisvaatimuksia. Monessa mukana ollut projektipäällikkö Tarja Åberg kertoi puheenvuoros-saan omasta koulutus- ja työelämäpolustaan, mikä ei ole ollut aivan perinteinen. Lisäksi päivän muu ohjelma keskittyi erilaisiin henkilöbrändäyksen työkaluihin ja siihen, miten kehitetään ja myydään työntekijän omaa osaamista.

GT Loimaa palkittiin Suomen Nuorkauppakamareiden A-alueen vuoden 2017 Paras projekti -kisassa kunniamaininna…

Pankkimaailmasta ohjelmistorobotiikan asiantuntijaksi – kiitos kamaritoiminnan

Kuva
A-alueen aluejohtaja Hanna Saari on saanut nuorkauppakamaritoiminnasta paljon vipuvoimaa omalle uralleen. Aloittaessaan Havis Amandoissa hän työskenteli rahoituspäällikkönä Danske Bankissa ja nyt, muutaman kamarivuoden jälkeen hän toimii Knowit Oy:ssa RPA Lead Consultant -roolissa, eli johtaa ohjelmistorobotiikka -liiketoimintaa ja vastaa projektitoimituksista sekä liiketoiminnan kasvattamisesta. Matka nykyiseen positioon on ollut huikea ja siitä Hanna kiittää kamaritoiminnassa opittuja taitoja.
”Kamaritoiminta on tarjonnut minulle hienoja kehittymismahdollisuuksia, joihin aina innokkaasti tarttunut. Jokainen hallitusvirka jonka olen tehnyt, on tarjonnut minulle uusia oppeja ja kokemuksia. Vahvimpana tietysti puheenjohtajuus, jossa opin valtavasti esiintymistaidoista ja ihmisten johtamisesta. Puhumattakaan tietysti tästä Aluejohtajavuodesta, joka on toki kesken vielä” hän kertoo.
Hanna listaa lukuisia työelämätaitoja joita on oppinut kamaritoiminnassa: esiintyminen, puheen pitäminen…

Elinvoimaa Aurajokilaaksosta- seminaari

Kuva
Amazing Aurajoki SUP oli kolmena vuonna retkisuppailun vuoden päätapahtuma Suomessa ja samalla Auranmaan kamarin historian suurin ponnistus ja menestystarina vailla vertaa.  Tapahtuma vei sup-laudalle yli 300 ensikertalaista, houkutti joenvarren rannoille tuhansia ihmisiä yleisöksi ja tavoitti kaiken kaikkiaan kymmeniä tuhansia ihmisiä päätyen mm. moneen otteeseen kansalliseen mediaan.  Tapahtuman merkittävin ansio oli kuitenkin siinä, miten se muutti koko paikkakunnan identiteettiä ja ihmisten suhtautumista tähän kurapurona pidettyyn kansallismaisemaamme – Aurajokeen. Unohtaa ei sovi myöskään kamarin tapaa toteuttaa projekti EU-rahoitteisena Leader-hankkeena sen yhteiskunnallisen merkittävyyden vuoksi.

Menestyksekkäiden suppailutapahtumien jälkeen Auranmaan Nuorkauppakamari järjestää kovatasoisen seminaarin Liedossa 11.10., jossa aiheina ovat jokilaakson viljely, vesiensuojelu, yrityselämä, alueen matkailupotentiaali sekä jokirannan kaavoitusmahdollisuudet. Seminaari päättää huikeaan…

Vuoden Nuori Johtaja 2018 – etsintä on käynnissä

Kuva
Tunnetko esimerkillisen nuoren johtajan?

Haemme alle 40-vuotiasta johtajaa, joka johtaa päämäärätietoisesti organisaatiotaan ja kantaa johtajana vastuun sekä asioista että ihmisistä. Voittajaksi valitaan henkilö, joka on esimiestaidoillaan luonut työpaikalleen hyvän ja kannustavan ilmapiirin ja edustaa toiminnallaan hyvää henkilöstöjohtamista. Hän on sinut itsensä kanssa ja osaa mukauttaa vuorovaikutustaan tilanteen mukaan.

Hänellä on rohkeutta kohdata haasteet ja omat alaiset sekä olla esimies vaikeissakin tilanteissa. Hänen tekemisensä perustuu tarkoitukseen ja luottamukseen. Hän levittää kulttuuria, jossa epäonnistumisia siedetään ja virheistä opitaan. Hän huolehtii omasta ja työntekijöidensä osaamisista ja niiden ajan tasalla pitämisestä sekä omasta ja työntekijöidensä jaksamisesta. Hän tuo organisaation yhdessä sovitut arvot arkeen ja käytäntöön.

Kilpailussa menestyy nuori johtaja, jolla on kunnianhimoisia tavoitteita ja joka pyrkii johtamisellaan muovaamaan tulevaisuutta. Hän t…